科技業者的面試(新聞、網站)考題,相當多樣化,很多問題常常與科技本業無關,

目的也只是在測試新人的邏輯推理能力,以因應瞬息萬變的技術變化。

例如:「為什麼路面上的水溝蓋的形狀是圓的?不是方的?」「你總共有多少根頭髮?」

「蒼蠅有幾隻腳?」這些都是飛利浦半導體高雄廠建元電子的面試考題。

飛利浦建元電子人力資源協理侯福嘉表示,大多數的問題沒有標準答案,

答案對錯難斷,但主考官卻可藉此了解應考者的推理能力。

英特爾台灣分公司口試問題以專業能力、分析能力、溝通能力、

外語流利度和企圖心等面向來設計問題。

英特爾人力資源協理劉筠棋表示,英特爾希望找進來的員工,有積極進取的工作態度,

不是只求一分安逸的工作,企圖心是相當重要的評量指標。

包括「生涯規劃目標為何?能否接受工作輪調制度?」都是「必考題」,

因為英特爾希望員工在同樣工作崗位上不要待太久,工作二、三年,

最好能嘗試工作輪調。

劉筠棋認為,從應考者對輪調制度的反應,

可得知應考者是否樂意迎接挑戰及壓力管理能力。

企圖心~~~
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